고령화가 급격히 진행되는 대한민국에서 정년 연장 논의는 더 이상 먼 미래 이야기가 아닙니다. 최근 국회에서 ‘정년연장법안 발의’가 이루어지며, 근로자·기업·청년층 모두에게 실질적 영향을 미칠 수 있는 제도 변화가 본격화되고 있습니다. 이번 글에서는 발의 배경, 주요 내용, 적용대상, 시행시기, 정책 효과, 임금피크제 연계, 청년층 고용 문제, 기업 부담 등 전반을 세밀하게 분석해보겠습니다.정년연장법안 발의 배경우리나라의 법정 정년은 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」에 따라 만 60세입니다. 하지만 이 제도가 제정된 2013년 이후 10년 넘게 유지되면서 사회 현실과의 괴리가 커지고 있습니다. 1. 고령화 속도 가속화통계청 자료에 따르면 2025년에는 전체 인구의 20%가 65세 이상으..