2026년 최저임금이 확정되면서 많은 근로자와 사업장에서 임금 체계를 다시 점검하고 있습니다. 특히 시급 근로자가 많은 업종에서는 최저시급뿐 아니라 주휴수당 지급 조건과 계산 방식이 정확히 이해되어야 법적 분쟁을 예방할 수 있습니다. 또한 주휴수당은 최저임금 체계와 밀접하게 연결되어 있어, 실제 월급을 산정할 때 빠뜨리기 쉬운 항목이기도 합니다. 2026년 최저시급, 주휴수당 지급 조건, 계산 방식, 주휴수당 미지급 시 근로기준법상 문제점, 실무 적용 시 필수 체크 사항을 체계적으로 정리하였습니다. 근로자·사업주 모두 참고할 수 있는 실무 가이드를 제공하므로, 2026년 임금 체계를 설정하거나 급여를 계산할 때 도움이 될 것입니다.2026년 최저시급2026년부터 적용되는 최저시급은 시간당 10,320원으..